Segundas Oportunidades Nunca Fueron Buenas

Todos hicimos planes que en un momento determinado la vida cambió por factores externos o internos, y en esta ocasión me refiero a relaciones personales de pareja, sucede que desde diferentes puntos esto viviendo lo desastroso que su puede volver forzar el destino en mantener relaciones que dieron todo lo que tenían que dar. 

En miradas retrospectivas suelen decir que "todo tiempo pasado fue mejor" lo que no es necesariamente cierto, tal vez si importante, significativo y irrepetible porque nunca se viven dos historias iguales, un punto a destacar, pero lo que realmente magnifica ese sentimiento de valor es la importancia que le damos. 

Los apegos generan una dependencia o una esperanza casi religiosa que las cosas pueden mejorar, porque como decía Diana de Gales, "cuando eres feliz puedes perdonar mucho", y además de perdonar pasar por alto muchos desaciertos.

No podemos vivir nuestra vida esperando, perdonando y recomenzando historia, hay que aprender a cerrar capítulos y darse tiempo para conocerse, el tiempo 

¿Por qué? 

• Que esperes algo o alguien no quiere decir que vaya a llegar. 
• La gente rara, por no decir nunca cambia. 
• Cuando permites la primera, esperar la segunda. 
• Quien quiera estar en tu vida, se ganará ese lugar todo los días.
• Es mejor una buena soledad a una mala compañía.
• Y todas las que se te puedan ocurrir. 

La única razón por la que se busca en el pasado es por querer vivir de nuevo lo que eramos, y eso es imposible porque nosotros cambiamos con nuestro día a día, y cuando volvamos a tras podemos caer en algo aun peor comparar el ayer con el hoy. Se que hay un pequeño margen de vueltas atrás que acaban bien, pero también conocido de muchas que van desde las decepciones mas profundas, venganzas, hasta violencia. 

Nunca fue cierto como en los cuentos que la princesa encontraba al príncipe y vivían felices para siempre, ahora parece que hay que encontrarse con muchos sapos antes de vivir una verdadera historia de amor. Si alguien salio de tu vida confía en tu criterio y no permitas que vuelva.

Vive tu presente, sin deprimirte por un pasado que no puedes cambiar solo tomar las lecciones para no recaer y sobretodo sin angustiarte por un futuro que aun no ha llegado, porque todo esto solo carga la vida de un estrés poco necesario.

La vida se compone de sueños

Los objetivos claros nos permiten llegar mas rápido a donde queremos, puede ser cierto, tal vez mas seguro es posible, porque no dedicamos tiempo a cosas que no nos interesan ni nos detenemos en pruebas infructíferas, lo que sé es que nuestros objetivos son fundamentados en aquellas cosas que dedicamos tiempo a gusto, sin importa que difícil y complicado, agotador para lo que entiendes es tu misión trabajas con esmero y casi nada parece ser suficiente.

Empresario e inventor estadounidense que patentó más de mil inventos.

Algunos autores lo definen como misión personal, tema que comparto y precisan la necesidad de la autovaloración, conocernos a nosotros mismo aquello que nos agrada, que converge con nuestros valores y de lo que no necesariamente tengamos basta experiencia, porque esta última se adquiere en el camino. La misión personal es como el mapa, que no necesariamente está escrito en piedra porque el ser humano es cambiante y lo que es como lo que siente están sujetos a cambios constantemente, y dependiendo de los resultados podemos mantenernos o declinar en ciertas ocasiones. Solo cuando es bien conocido e interiorizado nuestro plan de vida o desarrollo es cuando la constancia a toda costa nos permite permanecer.

La cuestión es que muchas veces la gente se cuestiona si el ser humano nace o se hace, queriendo ocupar aquel discurso de que el sistema tiene la culpa de todo, o que simplemente ese fue el destino que le toco vivir, y yo pienso que es un poco de todo, contamos con una educación carente de motivación al desarrollo y muy orientada a llenar de conocimiento nuestros niños y niñas, un sistema sin emoción, hogares que no propician la crianza en valores entonces como se alientan sueños en un sistema tan frío.  Si me preguntan que hace la diferencia entre una persona y otra para alcanzar un nivel de desarrollo, digo que su capacidad de soñar, la precisión en alcanzar el sueño que define como metas y una motivación blindada hacia la adversidad, y tal vez esa persona desconozca de aquellas teorías que hablan del desarrollo humano pero en forma práctica la aplican a diario.

Es preocupante una sociedad que carezca de esperanza, una juventud sin iniciativa y claro ver que la mayoría del mundo adulto cada vez parezca más cansado y apático a crear cambios en su realidad social. Tal vez podré ser una soñadora, pero muchos grandes genios empezaron por intangibles que llevaron a la realidad. Cuando tienes algo en mente (o tal vez muchas cosas) concéntrate en crear indicadores reales que puedan llevarte a lograrlas y algo muy importante como tus sueños te cambiarían la vida a ti y como cambiaran la vida de las demás personas que nos rodean. Es que la forma en la que llegamos aquellos que amamos.

Liderazgo; como afecta la gente

   Es común actualmente encontrar gente desencantada con el medio en el cual se desempeñan como profesionales y siempre me he preguntado ¿Por qué? La respuesta tras uno cuantos años (pocos) de observación del entorno y ocasiones es como parte del mismo que me da la respuesta, el liderazgo y sus gestores son los grandes responsables: parecería un señalamiento muy duro pero a mi entender comprobable.

Uno de los grandes emprendedores de todos los tiempos Andrew Carnegie le compartió a Napoleón Hill que uno de sus principales secretos de su cosecha de éxitos era la "Maestría en el trato amable con las personas", y porque una persona que disponía de los recursos para tener los mejores talentos como su colaboradores mantenía un trato de cordialidad, porque esto repercutía directamente en la motivación y evidentemente en la productividad.

Mucho he escuchado del liderazgo, en la figura del líder siempre  hay diferentes tipos yo los clasifico como positivo y negativo, el positivo es un liderazgo orgánico, atrayente y fluido, mientras el negativo es un liderazgo basado en recompensas, caudillismos y conveniencias, (y podría ser lo equivalente a pasar por el pulgatorio en la tierra) entonces definitivamente esto equivale a decir que dependiendo en manos de quien este el instrumento se tocara afinado o desafinado.

En una encuesta de Chad Brooks, el 50% de los encuestados afirmo sentirse "invisible" ante sus jefes y por esto afirman que cambian de trabajo [http://www.altonivel.com.mx/19774-por-que-la-gente-renuncia-a-su-trabajo.html], otras estudios también afirman que las personas renuncian por liderazgos inefectivos de la gerencia directa, y aunque parecía según diversos estudios que la gente se motiva a renuncia por grandes cargas laborales y baja remuneración, cierto es que cuando los colaboradores se siente a gusto el exceso de trabajo no es tan notorio.

Las gerencias negativas suelen caer en irrespetos, grandes cargas laborales y degradación, puede ser semejante a una encomienda negrera, si el perfecto significado es negreros. Esto me permite hacer una analogía referente a este proceso histórico en el cual la colonia concedía a los colonos una cantidad de esclavos en el cual el encomendero tenia privilegio del trabajo pero tenía que velar por su bienestar aunque claramente eso NO OCURRIA, por eso murieron tantos. Aquí la Colonia son los Departamentos de Gestión Humana que confían en la gestión de los Colonos, los Directivos que presentan grandes resultados, pero a cuesta del incumplimiento muchas veces de los reglamentos.

Es preciso que antes que recursos valiosos que pueden representar lo mejor de la instituciones se sienta desalentados y cansados, tomando decisiones irrevocables de renuncias las altas gerencia y  gestión humana se siente y evalúen la efectividad de sus seguimiento, porque la descentralización algunas veces es muy permisiva. Los estudios están, las buenas practicas hacen eco a lo largo de la historia, asi que estamos a tiempo de mejorar nuestras instituciones. 

Y si usted es el Jefe recuerde que despertar y transmitir valoraciones genuinas puede ganar mas que el látigo y los gruñidos. Algo mas si eres el empleado recuerda que si las cosas no cambian, es mejor una salida oportuna y elegante.

Lo ideal, lo real y lo correcto

Entre lo moral y lo ético, la igualdad y la justicia siempre hemos escuchado debates, con los respectivos discursos que se pueden poner bajo la lupa.

El asunto es que desde nuestro interior todos establecemos un criterio de lo que para nosotros es valido o no valido, pero también podemos tener otro parámetro de referencia desde lo que la sociedad (insisto desde discursos a pre-establecido como bueno y válido).

Siempre he pensado que cada quien parte de lo que a su juicio es permitido para tomar decisiones relevantes o no, es por esto que hace poco dada una situación muy personal me puse a pensar el gran dilema que como ser humano tenemos cuando nos vemos empujados a tomar decisiones en la que inevitablemente de alguna forma se queda uno afectado; el momento ideal de la vida es cuando todo llega en orden (tiempo, espacio, condiciones sociales, etc...) y pero lo real es aquella situación que te llega en el momento que es y ya sin importar cuales sean los planes, entonces siendo esta la situación algo tenemos que sacrificar y que tan elástico puede ser esa condición que no raye fuera de lo que es correcto.

Vamonos a la definiciones de donde parte nuestro análisis:

¿Que es ética?
 se construye  a través de hábitos, desarrollando un carácter.

¿Que es moral?
Esta parecida a la anterior habla de la costumbres, y esta también es adquirida mediante actividades repetidas.

En esta primeras dos explicaciones rápidas, buscando un poco de lo que tratan estas palabras uno podría llegar rápidamente a la conclusión de que lo moral y lo ético es aprendido mediante costumbres, parece un asunto muy de termino social y bastante aprendido en la convive.La moral se traduce a si misma como un conjunto de juicios relativos al bien y el mal, mientras lo ético al final queda convirtiéndose en una reflexión sobre la moral. ( ver mas: ética y moral)

¿Que es correcto?

La Real Academia de la Legua Española, tiene dos definiciones:

1. Libres de errores o defectos, conforme a las reglas.
2. Dicho de una persona: de conducta irreprochable.

Virginia Woolf, escritora y feminista 1882-1941

Entonces en este sentido una persona con un debate entre lo ideal, lo real, que actué de forma acertada a lo que la moral y la ética le indican sera una persona CORRECTO/A. Pero la verdad es que entrando en este debate filosófico, de conceptos, relatividades y realidades pensaba en lo que realidad pesa al tomar una desicion es una serie de principios que hemos adquirido y como los mismos interactuan con nuestras metas y propósitos, Virginia Woolf decía que ""Nuestras vidas son como libros cerrados donde los demás solo pueden leer el título"y esto habla de cuan misterioso y reservado puede ser cada uno de nosotros con su manejo individual.

Se que no sera una ni dos veces que llegaran momentos de decisiones importantes entre lo ideal y la realidad, pero tal vez no lo mas ajustada al discurso de lo correcto, sino a lo que los valores y principios personales indiquen escoger.Mi invitación es a tomar decisiones conscientes, enmarcadas en una realidad de causa-efecto donde estemos conscientes al extremo de todos los escenarios posibles, los implicados y  responsabilidades de nuestras acciones. Y pensar no hacer nada que tu mismo no te puedas perdonar, porque Dios siempre nos persona, y en ocasiones los demás, porque algunas veces no basta con el perdón
de otros, sino también el de nosotros como dice Enrique Rojas.

Clientes Complicados: Tips de Manejo

Entrando en el mundo complejo de ser profesional, prestar servicios de consultorías y dar tus recomendaciones uno empieza a darse cuenta que el trato con los clientes puede ser de dos tipos simple o complejo, el cliente simple es aquel que tiene claro que necesita y te presenta sus inquietudes, es atento a tus recomendaciones y presta atención a tus recomendaciones respetuosamente te dice que le agrada y que no y con este tipo de cliente logras grandes resultados, ahora bien el cliente complejo tiene claro también que necesita, pero este sujeto nunca esta satisfecho, a todo busca un "pero" y en el proceso de darle las mejores recomendaciones te desgasta. 

Podríamos decir que por el primer tipo le entregas hasta el alma en presentarle un buen trabajo, pero con el segundo darias lo que no tienes por haberle dicho no antes de empezar.  Y de eso se trata hay trabajos que por dinero no se hacen, hay personas que a pesar del dinero terminan sacándote una ulcera en el estomago y ahi sale mas cara la sal que el chivo.

Cuando comiences a sentir que no hay un ambiente grato para que tanto tu como tu cliente interactuen empieza a considerar tu salida elegante del mismo, pues es mejor una salida por la puerta grande que una salida accidentada y que pueda afectar su reputación.

Algunas señales de alerta de un cliente complicado podrían ser las siguientes:

Alerta 1. Si empiezan preguntado por todos, y cada uno, de los gastos.Alerta 2. Si te obligan a prestarles demasiada atenciónAlerta 3. Si te cuentan lo malo que son los otros proveedoresAlerta 4. Si no te aclaran lo que necesitanAlerta 5. Si no respetan lo que se acuerdaAlerta 6. Si regatean continuamenteAlerta 7. Si Solicitan un trato y unas condiciones poco razonables

Es incuestionable que en ocasiones el cliente se les olvida las razones por las cuales te ha contratado, sabiendo que por tu nivel de expertis y/o experiencia considero en primera instancia la importancia de que estuvieras colaborandole, entonces para que pide tu colaboración si terminara tomando las decisiones que les parezca.

Algo que suele pasar es también el "regateo" (rebajas) y cuestionamientos sobre el valor de tu contribución como empresa olvidándose que para que llegaras a donde estas invertiste y sacrificaste tiempo detrás para subestimar tu trabajo.

El cliente dicen que siempre tiene la razón, pero muestra de que algo desconoce o precisa comprenderlo mejor es tu presencia como especialista, razones por las cuales el trato debe de ser de cordialidad, respeto y objetividad. En la actualidad un porcentaje de clientes caen en esta categoría especial así que si la situación, estamos para ayudar al cliente pero si el cliente no se deja ayudar recuerde hacer una salida elegante y dejar la puerta abierta.

Mentoria: su importancia en un plan de vida

La forma mas rápida de aprender es incuestionablemente el ejemplo, por eso que dicen por ahí que niños y niñas serán conformen lo que vean en sus padres o aquellos quienes les acompañan en su etapa de crecimiento, nosotros somos el reflejo de lo que vemos puesto que aprendemos de quienes nos rodean.

En la definición de un plan de vida esta es la base, pues el camino a trazarnos sera muy cercano a lo que son nuestros primeros mentores, y de ello depende incluso que exista tal plan.

De niños somos los que nos enseñan y de grande lo que queramos hacer (eso también depende nuestras motivaciones y esas motivaciones depende quienes rodean). Entonces lo que si sabemos es que los primeros ejemplos no lo podemos elegir (pidiéndole a Dios que si son buenos aprendamos de ellos y sino que al menos aparezca un buen ejemplo por ahí), pero luego de ahí nosotros tenemos el gran privilegios de elegir con quienes nos asociamos amigos, compañeros de trabajo y demás, es por eso que entre tanta gente identificar esa persona por la cual sentimos admiración para que nos de una mentoria en como transitar por la vida.

Puesto que hacer el plan de vida es solo el inicio, lo que sigue es prueba de ensayo y error, si contamos con un buen guía nuestros desaciertos serán menos y nuestras fuerzas aplicada a esfuerzo tendrán mayor probabilidad de éxito.

Esto no es algo que nos hemos inventado, Lev Vigotsky en la Teoria de la Zona de Desarrollo Próximo trataba de explicar el espacio, brecha o diferencia entre las habilidades que ya posee posee el individuo y lo que puede llegar a aprender a través de la guía o apoyo que le puede proporcionar un adulto o un par más competente, para luego realizarlas solo, este es un ciclo que se repite. Si quieres verlo este enlace puede servirte [https://www.youtube.com/watch?v=rBT6e45ht0c].

Entre dicho, deducciones y teorías creo que es mas practico que teórico
que definitivamente el entorno afecta nuestras vidas dependiendo de la calidad de esos sujetos, otro libro que también hablaba de este tema es las 48 Leyes del Poder, la Ley No. 10 dice "Peligro de Contagio: Evite a los perdedores y desdichados" diciendo que hasta los estados de anímicos de la gente suelen ser contagiosos, que quien cae en desgracia muchas veces la orquesta y puede arrastrar a uno a ella.

Y si aun dudas de todo esto dicen por ahí, que uno se parece a las cinco personas mas cercanas a nosotros. Piensa quienes son, y que hay de ellos en ti. Así mismo cuida quien eres porque también ahí alguien en tu entorno para el cual eres su modelo a seguir.

Mi consejo es simple defina que quiere hacer con su vida, que es tan mágica que podemos hacer de ella algo muy noble o muy horrible, identifique quienes son sus ejemplos conocidos o no, y aprenda de ellos sea de forma cercana o a través de libros, documentales, en fin hay muchos medios. Y vera como no necesariamente haciendo una fotocopia, tendrás ideas de como acelerar hacia donde te has propuesto llegar.

Nota al margen: El mentor no es necesariamente perfecto, es humano como tu y como yo, así que si algo no te gusta simplemente acuérdate que estas para aprender de sus virtudes.

Vida Emprendedora: Por convicción

Algunas cosas parecen fáciles hasta que lo intentas, y con esto no quiero decir que uno debe de perseguir las cosas cómodas, sino que en el momento que te retas a ti mismo y decides dar un paso adelante todo lo que contemplaste que podría salir bien o no tan bien, puede pasar.

Es como la famosa ley de Murphy [Si algo puede fallar, fallara] que siempre trata de explicar porque las cosas que no contemplaste que podrían ocurrir pasaran.

En aquel momento que decidiste armarte de valor y definir un plan de vida, una ruta así aquello que te satisface plenamente para trascender, es el momento en el que encontraras respaldo de tu circulo de apoyo (familiares, amigos, mentores, etc), pero también sera el momento en el cual seras probado como nunca, habrá trabas y obstáculos, y es ahí donde debe ganarnos nuestro optimismo y persistencia en el camino en creer que sea cual sea la situación sera superado.

Si algo vale la pena no sera tan fácil, y por extraño que parezca cada situación a la que nos enfrentamos no tan positiva, puedes convertirla en una enseñanza, o que hubiera pasado con muchos emprendedores que si hubiesen desistido el mundo estuviera ajeno a avances o simplemente buenas historias. Yo creo que el ejemplo dice mas que todas las palabras, Thomás A. Edison (inventor de la bombilla), Ingvar Kamprad (fundador de IKEA), J. K. Rowling (autora de Harry Potter), Steve Jobs (Fundador de Apple y Pixar), son nombre conocidos que las vieron difícil en una o varias ocasiones antes de su opera prima de gran valor, mas su fe inquebrantable les valía mas que las opiniones o desaciertos a los que estaban expuestos.

Al final no podemos elegir que experiencia tendremos, lo que si como emprendedores podemos escoger es mantener la fe en nuestro proyecto, aceptar la critica constructiva que pule y hace mejor, y la actitud positiva ante cualquier situación. El camino al éxito para fortuna o desgracia no cuenta con pasos o formulas como en ciencias sino que cada uno en el proceso va definiendo como da cada paso.

El único dueño de su destino es uno mismo.

La última crítica sin importancia

Ni tan mucho ni tan tanto, los prejuicios que socialmente nos forjamos son los grandes factores que nos separan,  ensanchan distancias y cosas así, podemos forjarnos expectativas de las personas tan erradas como sobrevaloradas y en ambos casos somos blancos para decepcionarnos, y es que hay que estar listos para que esos momentos pasen sin dejarnos muy marcados. 

El asunto aquí es no juzgar y no caer en señalamientos que pueden estar mal fundados solo por un contexto y falta de información.

Aún viendo hechos tangibles desestima la crítica, recuerda que la única vez que puedes mirar a una persona por debajo de ti, es si has de tender la mano para ayudarlo a levantarse, no conocemos las motivaciones de los demás sus grandes luchas del día a día.

El ser humano es cambiante las cosas que ayer eran atractivas ya no lo son y viceversa, y es la esencia de existir reinventarnos a nosotros mismo construir y desconstruirmos, por esto dos grandes celebres llegan a mi mente uno un dicho popular y colorido «no escupas para arriba porque la saliva podría caerte encima» y luego la otra del líder más grande de todo los tiempos, Jesús que decía en aquel ejemplo a los judíos con sus tradiciones inflexibles «aquel libre de pecado que tiré la primera piedra», mi invitación es a juzgar menos y interiorizar más lo que pueda haber detrás de cada uno de nosotros, preguntarnos como nos sentiríamos nosotros si fuéramos el objeto de burla, crítica o discriminación.

Tenemos que incentivar la convivencia pacífica, y eso comienza con el respeto por lo demás y sus decisiones de vida y si en verdad los que dice usted o hace por otra persona no es un aporte, le recuerdo que no importa. No crear prejuicios, no es una promoción de la indiferencia, sino más bien una invitación a la crítica constructiva y buscar que incluyamos de forma positiva en nuestro entono cercano.

Reflexión de tarea ¿cuánto tiempo ganas criticando o emitiendo juicios?, ¿ cuánto aportando? ¿estudiaste para juez? y ¿ los jueces tendrán siempre la razón?.

Mentiras y / o mentirosos; reflexiones

Las mentiras pareciera que el mundo no entiende el contexto de porque la gente miente. Y luego de mirar desde un punto de vista mas profesional el tema me dio luz sobre lo que sucede en el conjunto de valores de las personas, su cultura y las situaciones en las cuales quedan expuestas las personas.

Según la lectura dice ... Que las personas básicamente predican y materializan cosas opuestas según los contextos sociales en los cuales se encuentra. Y es que piense pueden haber personas que no soportan las mentiras pero por.preservar o quedar bien en determinado grupo, mienten, ejemplo básico de esto en ocasiones trabajó que exponen.

Una cosa es los patrones aprendidos desde la casa pero según nos desarrollamos en espacios sociales aunque no completamente afecta.  Pero vuelvo al punto ¿ Por qué la gente miente? Algunos por presión social, manipulación o por simple gusto. Entonces después de esto termino con otra situación la gente miente o revaloriza sus creencias a los fines de justificar los cambios de lo qué dice y lo qué hace otros son mas valientes y utilizan las excusas.

Las mentiras son intentos de acomodar un discurso ante una situación qué no sería bien valorada por su interlocutor. Lo qué si es qué no me explicó como se asume qué la otra la persona le han de creer, aunque muchas veces se pueden vender mentiras muy fácil.

La siguiente qué afecta es la exposición a ambivalencias qué permite a los mentirosos refugiarse una serie de valores qué aún no define asumir pero qué los tiene como menú a conveniencia de la situación. Entonces este tema es complejo, pero hay qué pensar qué las mentiras son también verdades a medias.

Estos estudios me hacen pensar en la complejidad de la socialización, no tenemos repelentes para la gente doble moral pero hay qué tratar de confiar y sobretodo dar aquello qué pedimos.

21 sugerencias para el EXITO. del Dr. H. Jackson Brown Jr

Algunas personas hacen sugerencias muy validas sobre la vida y nuestro transitar por ella, aunque eso no sea necesariamente un manual cierto es que nos invita hacernos la mejor retroalimentación las de nosotros mismos. 

Cuando descubrí las 21 sugerencias del éxito del Dr. H. Jackson Brown Jr. me detuve un momento en las verdades aplicadas y las no aplicadas que mas abajo ennumer

o.

1. Cásate con la persona correcta. Esta única decisión determinará el 90% de tu alegría o desdicha.
2. Trabaja en algo que te guste y que sea digno de tu tiempo y talento.
3. Dale a las personas más de lo que esperan y hazlo con entusiasmo.
4. Conviértete en la persona más positiva y entusiasta que conozcas.
5. Perdónate y perdona a los demás.
6. Sé generoso.
7. Ten un corazón agradecido.
8. Persistencia, Persistencia y Persistencia.
9. Disciplínate para ahorrar dinero, aún con el salario más modesto.
10. Trata a los demás que conozcas como te gustaría ser tratado.
11. Exígete mejorar constantemente.
12. Exígete a hacer las cosas con calidad.
13. Entiende que la felicidad no se basa en posesiones, poder o prestigio sino en las relaciones con las personas a las que amas y respetas.
14. Sé leal.
15. Sé honesto.
16. Sé un emprendedor.
17. Actúa con decisión aunque eso implique que a veces te equivoques.
18. Deja de culpar a los demás. Asume las responsabilidad de cada uno de los aspectos de tu vida.
19. Sé firme y valiente. Cuando veas hacia el pasado te arrepentirás más de lo que no hiciste que de aquello que hiciste.
20. Cuida bien de aquellos que amas.
21. No hagas nada que no hiciera sentir orgullosa a tu mamá.[ Creo la mas importante]

                                     ®Imagen Derecho Reservados PECHI

Espero que este articulo llegara en este preciso momento porque sea el momento indicado. Que sea un aporte de motivación, respuesta o simplemente algo que necesitaras descubrir. 

Roble

No importa cuanto duré, el roble ojala y sean mil años pero los grandes robles caen. De ellos solo se esCucha su bondad con la tierra que le dio base para sus raíces, los pájaros que acogió y el oxígeno que gracias a el se respiro.

Cuanta bondad, canta  sencillez, cuanto amor, pero ya no habrá más de el, solo queda lo bueno que a su paso se quedo, los polluelos que en sus ramas nacieron. Triste paso del tiempo que nos llevas cosas buenas, como olvido mi roble de aquel bosque que visitaba será como cualquier lado si su imponente presencia.

Oh Dios me acuerdo que existes y que tu fidelidad es grande, porque aun contados sus  días prestaste algunos robles más que en el caminar aun he conservado.